En México, una de las batallas más difíciles para las mujeres ha sido la lucha por el reconocimiento pleno de nuestros derechos políticos. Las razones que, en su momento impidieron nuestro derecho al voto, se han desterrado paulatinamente de nuestro ordenamiento jurídico por ser contrarias a los principios de igualdad y no discriminación consagrados en el artículo 1° de la Constitución.
Como contexto, en la historia contemporánea de México, no obstante ser una república democrática y representativa: (i) solo ha habido nueve mujeres gobernadoras; (ii) en las elecciones para las gubernaturas de 2018, de 48 candidaturas solo 11 fueron para mujeres y (iii) en 2017, el 83% de las Secretarías de Estado tenían como titular a un hombre. Estos son tan solo algunos datos que revelan el largo camino que le queda a nuestro país en materia de paridad de género.
Por tales motivos, el 6 de junio de 2019 se publicó la reforma constitucional que tuvo como finalidad imponer la obligación de asignar la mitad de los cargos de decisión y participación política a mujeres.
Esta reforma contribuyó a la lucha histórica, pues impactó a los tres poderes tradicionales del Estado, a los distintos órdenes de gobierno, a los Organismos Constitucionales Autónomos (en adelante OCA), a las candidaturas de los partidos políticos, así como a la elección de representantes de los ayuntamientos en los municipios con población indígena.
A tres años de la reforma, México pasó de la posición 50 a la 31 en el Índice Global de la Brecha de Género, de conformidad con el ranking elaborado por el Foro Económico Mundial. Es importante destacar que, por primera vez en la historia de México una mujer ocupa la presidencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación; de los nueve OCA a nivel federal, seis están presididos por mujeres (COFECE, Banco de México, INE, CNDH, INEGI y el INAI) y tres de cada diez habitantes viven en una entidad federativa gobernada por una mujer.
Lo anterior es reflejo de que, al menos en el ámbito público, el camino por la paridad de género ha tenido un progreso. No obstante, en el ámbito privado aún existe una deuda histórica ya que el 62% de los puestos de alta dirección en México están a cargo de hombres. Si bien esto representa un aumento de cinco puntos porcentuales respecto del 2022, estas cifras están aún lejos de representar un avance significativo en materia de paridad de género. De esa manera, se ilustra que la paridad de género en el sector privado está lejos del objetivo deseable para lograr tener espacios de trabajo con condiciones equitativas.
Por ejemplo, únicamente, 8 de cada 100 CEO´s son mujeres, 10 de cada 100 Comités Ejecutivos están encabezados por mujeres, 19 de cada 100 vicepresidencias están a cargo de mujeres, 25 de cada 100 direcciones están a cargo de mujeres y 35 de cada 100 gerentes son mujeres.
Lo anterior podría malinterpretarse a que dicha situación se debe a la falta de estudiantes y futuras especialistas, sin embargo, de acuerdo con informes del INEGI, para 2022, el 52.6% de los estudiantes en México a nivel superior eran mujeres y 47.4% eran hombres, por lo que las mujeres representan más de mitad del alumnado en México. Cifra que, por supuesto, resulta desproporcional en comparación con el porcentaje de cargos de dirección ocupados por mujeres. La lógica indicaría que, mientras más mujeres conforman el nivel superior habría más mujeres en cargos directivos, sin embargo, los hechos paradójicamente indican lo contrario.
Asimismo, de acuerdo con la Agenda Estadística UNAM 2022, la población estudiantil universitaria es mayoritariamente femenina (de una matrícula total de 369,607 estudiantes, 51.97% son mujeres, mientras que 48.03% son hombres). Cabe destacar que, dichos datos siguen la misma tendencia que la estadística de INEGI, previamente señalada. Como se puede advertir, la UNAM representa un reflejo de la situación que vivimos en el país.
Por lo tanto, el hecho de que en los cargos directivos estén ocupados principalmente por hombres no puede ser atribuible a la falta de profesionistas, sino a la falta de paridad de género por convicción.
Algunas iniciativas como la de la Corporación Financiera Internacional a la que se han sumado 17 empresas (tales como Citibanamex, FEMSA, Google, PayPal, Uber, por mencionar algunas) han buscado realizar estudios de la brecha salarial, incrementar la representación de mujeres en puestos de liderazgo, prevenir el acoso en los centros laborales, entre otras cosas. Sin embargo, éste debería ser un esfuerzo con mucho mayor impacto en nuestro país y que se viera replicado en otros centros de trabajo.
Aunado a lo anterior, es importante destacar que, aun cuando las mujeres tuvieran la oportunidad de acceder a cargos directivos en el sector privado, de acuerdo con el último informe de la Organización para la Economía, Cooperación y Desarrollo, la brecha salarial de género es del 11.9% en promedio. Es decir, por cada dólar o euro que gana un hombre, una mujer estaría ganando únicamente 88 centavos.
Finalmente, cabe resaltar que nuestro país atraviesa un momento de importantes elecciones, empezando por la presidencia de México y la Rectoría de la UNAM. Para ambos cargos contamos con la presencia de mujeres como candidatas y en caso de ser seleccionadas, ambas designaciones marcarían una pauta sin precedentes en la historia de nuestro país.
Con todo esto, vale la pena preguntarse si ¿sería necesario adoptar un esquema en las empresas similar al del sector público en materia de paridad de género? Sobre todo, como un primer paso para eventualmente lograr la paridad de género en nuestro país por convicción y no por obligación.
Referencias:
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Gobierno de México, Paridad en todo: 50% mujeres y 50% hombres en la toma de decisiones, Instituto Nacional de las Mujeres, 2019, consultado el 13 de junio de 2023 en: https://www.gob.mx/inmujeres/articulos/paridad-en-todo-50-mujeres-y-50-hombrees-en-la-toma-de-decisiones
Navarrete, S., México sumará 10 gobernadoras con el triunfo de Delfina Gómez, Expansión, 2023, consultado el 19 de junio de 2023 en: https://politica.expansion.mx/mexico/2023/06/09/cuantas-gobernadoras-hay-en-mexico
Meza Rodríguez, E., Mujeres ocupan 38% de los puestos de alta dirección en México, El Economista, 2023, consultado el 19 de junio de 2023 en: https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Mujeres-ocupan-38-de-los-puestos-de-alta-direccion-en-Mexico-20230309-0102.html
Hernández, L. Sólo el 8% de CEO´s en México son mujeres, El Financiero, 2020, consultado el 23 de junio de 2023 en: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/solo-el-8-de-ceos-en-mexico-son-mujeres/
INEGI, Estadísticas a Propósito del Día Internacional de la Mujer, Comunicado de prensa No. 149/23, 2023, consultado el 03 de julio de 2023 en: https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_8M2023.pdf
Robles, D., Más mujeres en la comunidad estudiantil, La paridad (o no) en números, Gaceta UNAM, 2023, tomado de: https://www.gaceta.unam.mx/mas-mujeres-en-la-comunidad-estudiantil/
International Finance Corporation, IFC lanza EM-X, iniciativa que compromete al sector privado a promover la equidad de género en México, consultado el 02 de octubre de 2023 en: https://pressroom.ifc.org/all/pages/PressDetail.aspx?ID=26927
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Sobre la autora:
Katia Hernández es Pasante en la práctica de Competencia Económica en Creel, García-Cuéllar, Aiza Y Enríquez, S.C. Alumna de noveno semestre, asistente de investigación y miembro del Programa de Excelencia Académica de la Facultad de Derecho de la UNAM.
*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad exclusiva de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.