La igualdad de género en la profesión jurídica sigue siendo un tema de gran relevancia en los debates contemporáneos. A pesar de ciertos avances en la reducción de la brecha de género mediante diversas medidas, aún queda un largo camino por recorrer. Según un comunicado del Centro de Investigación en Política Pública (IMCO), basado en el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial (WEF), entre 2006 y 2023, la igualdad de género avanzó de 64.3 a 68.5. A este ritmo, tomará 134 años cerrar las brechas de género a nivel mundial.
En el ámbito legal, un estudio de la International Bar Association sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica en Chile, país que comparte similitudes con México, señala que es indispensable la implementación de medidas como programas de mentoría para mujeres, objetivos alcanzables para puestos de responsabilidad, capacitación continua en liderazgo y políticas internas que promueven la representación femenina en puestos de liderazgo. Sin embargo, pese a los esfuerzos por poner en marcha estas medidas, solo el 34% de las mujeres que estudiaron Derecho lo practican y apenas el 18% llegan a ser Asociadas Senior en las firmas de abogados en Chile. Estos datos reflejan que, a medida que las mujeres avanzan en sus carreras, tienden a abandonar la práctica jurídica en despachos debido a diversos retos.
Principales Retos para las Mujeres en Despachos Jurídicos
Uno de los mayores desafíos es el sesgo inconsciente. Según un estudio de Harvard Business Review, los sesgos inconscientes afectan significativamente las oportunidades de ascenso y desarrollo profesional de las mujeres en entornos laborales. Este factor, que no siempre es reconocido, crea barreras culturales en los despachos, como trato desigual en reuniones, restricciones en ascensos y falta de planes de desarrollo que beneficien a las mujeres. Estos obstáculos pueden llevar a que muchas mujeres abandonen la práctica jurídica en despachos en busca de proyectos más significativos en otras áreas.
Otro reto significativo es la captación de clientes, donde las mujeres jóvenes enfrentan doble sesgo: por su juventud y por su género. Un estudio de McKinsey & Company encontró que las mujeres en roles de liderazgo en firmas de servicios profesionales tienen un 29% menos de probabilidades de ser promovidas a socios en comparación con sus colegas masculinos, lo cual podría ser debido a la dificultad que tienen las mujeres para captar clientes.
Impacto Económico de la Pérdida de Talento Femenino
El desarrollo económico de los países está intrínsecamente ligado a la igualdad de género. Según un estudio del McKinsey Global Institute, la inclusión de la fuerza laboral femenina podría añadir 12 billones de dólares al PIB mundial para 2025. La pérdida de talento femenino en la práctica jurídica se traduce en una pérdida económica medible en términos de dinero, conocimiento y diversidad. Según el Banco Mundial, las economías que logran cerrar la brecha de género pueden experimentar un incremento significativo en su productividad y crecimiento económico.
Medidas para Incentivar la Igualdad de Género
Considero que, para fomentar la igualdad de género en los despachos, se pueden tomar varias medidas, tales como:
- Programas de Mentoría y Coaching: Para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres.
- Establecimiento de Objetivos para Puestos de Alta Responsabilidad: Incluyendo a mujeres en posiciones clave.
- Capacitación en Liderazgo para Mujeres: Fortaleciendo sus habilidades para asumir roles de liderazgo.
- Seguimiento del Equilibrio de Género en las Firmas: Monitoreando y ajustando las políticas internas para asegurar la equidad.
Según un informe de Deloitte, las firmas que implementan estas medidas no solo mejoran la equidad de género, sino que también experimentan beneficios tangibles en términos de rendimiento y satisfacción de los empleados.
Conclusión
Abordar la igualdad de género en los despachos jurídicos requiere un esfuerzo conjunto de hombres y mujeres. Es esencial implementar y monitorear estrategias de inclusión que produzcan resultados tangibles y mejoren la equidad de género, especialmente en puestos de liderazgo. Además, las mujeres deben trabajar en hacerse más visibles, confiar en sus capacidades y compartir sus ideas sin temor al rechazo. La igualdad de género en los despachos es un objetivo alcanzable, pero requiere compromiso y acción continua de toda la comunidad legal.
Gissela Zentella es Asociada Senior en Ibarra del Paso Gallego, con experiencia tanto a nivel nacional como internacional, incluyendo su destacada labor como Representante Senior de Derecho y Contratos en Honeywell Canadá. Ha participado en transacciones de alto impacto en fusiones y adquisiciones, cumplimiento legal, financiamientos y gobierno corporativo. Es egresada de la Universidad Iberoamericana y cuenta con un Master of Laws (LL.M.) en Banca y Finanzas por la Boston University School of Law.
*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad exclusiva de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.
