César de la Parra Bello, es Licenciado en Derecho por la Universidad Iberoamericana (UIA) y Maestro en Impuestos con Certificado en Impuestos Internacionales por Georgetown University Law Center, es socio de la firma Chevez, Ruiz, Zamarripa y un afiliado activo en Abogadas MX. En esta entrevista, nos cuenta su experiencia como mentor durante el 2019.
1. ¿Cómo describirías el rol de mentor?
Es una excelente oportunidad para compartir experiencias personales y profesionales con gente joven, así como una excelente oportunidad para aprender de los mentees y generar sensibilidad sobre temas que son relevantes para ellos en etapas distintas de su carrera profesional. La experiencia, permite a los mentores transmitir experiencias y soluciones a ciertos problemas, también permite abordar las inquietudes de los mentees con un plan de trabajo basado en experiencias personales de manera estructurada y buscando que puedan alcanzar sus objetivos.
2. ¿Cuáles consideras que son las herramientas profesionales indispensables que un mentor debe compartir con su mentee?
Además de la experiencia personal, los mentores deben compartir técnicas gerenciales tales como, habilidades de liderazgo, organización, negociación, solución y presentación de casos/proyectos/problemas para que puedan tener acceso a todos los elementos que les permitan solucionar problemas o alcanzar sus metas.
3. ¿Qué fue lo que más enriquecedor de ser mentor?
El aprendizaje que me llevo, me ayudó a entender muchas cosas, me llevo el entendimiento de la perspectiva y prioridades de una persona más joven que está iniciando su carrera. Como socio encargado del comité de Diversidad e Inclusión en la Firma me ayuda a entender la mejor forma de poder retener talento, desarrollar profesionales en un ambiente de igualdad de oportunidades y reconocimiento de capacidades.
4. ¿De qué manera ser mentor impactó tu desarrollo profesional?
Sin duda, me permite conocer la forma en la que puedo desarrollar profesionales entendiendo las necesidades particulares de los colaboradores, muchas veces pensamos que la gente sólo busca ganar más dinero y tenemos la errónea concepción de que al pertenecer a una generación, las personas sólo buscan determinadas cosas. Aprendí que más allá de lo material los nuevos profesionistas buscan oportunidades, reconocimiento (no necesariamente económico) y poder combinar su vida personal con la profesional.
5. ¿Qué consejo le darías a los futuros mentores?
– Siempre programar las sesiones en fechas que no se pueden mover y agendarlas desde la primera sesión, la mentoría tiene que ser tan importante como cualquier cliente.
– Establecer un plan de trabajo con metas alcanzables (a corto y largo plazo), pero siempre estableciendo plazos para que ambas partes se comprometan.
– Estar presentes para los mentees.
– Preparar las sesiones con tiempo para que sean productivas.
– Definir lista de posibles temas a trabajar con el mentee.
– Apertura y escucha activa.