Comenzar el año con la inquietud de cumplir un sinfín de propósitos. Retos y sueños personales que muchas veces compaginan con los profesionales… todos ellos, con el fin de vivirlos. En la abogacía, con la fuerza de una profesión tan influyente, requerimos contar con un equipo de gran soporte, de mentes analíticas, y como mujeres, del calor feminista, ese colectivo que energiza más que tres tazas de café.
La historia ha demostrado que las mujeres siempre han buscado romper el statu quo. Las experiencias de terceros impulsan al desarrollo personal y profesional de las personas y hoy, es posible visualizar los avances en materia de igualdad de género, como un resultado de movimientos a grandes aspiraciones. Mujeres que lucharon y lograron. Líderes que cambiaron el rumbo de lo que hoy es posible ser y hacer.
Las mujeres en la cronología de su activismo han conquistado lo que pareciera ser ilusorio. A modo de ejemplificar, Nueva Zelanda en 1893 se convirtió en el primer país autónomo que permitió votar a las mujeres, ¿su contexto? el parlamento recibió un documento de 270 metros de largo, el cuál contenía la firma de 32,000 mujeres con la petición interminable de aprobar el sufragio feminista.
Por lo anterior y por un sinfín de caminos conducidos por el esfuerzo femenino para lograr la igualdad de oportunidades, es posible entender que la primera definición documentada de lo que es el feminismo (1837), fue utilizada para describirlo como la liberación de la mujer en un futuro utópico.
Sin embargo, abordando el sector económico, mucho se ha logrado y mucho falta por hacer. Aún no ha sido posible lograr la independencia económica que tanto tambalea en la mujer mexicana. Contamos con instrumentos jurídicos, estadísticas e índices que lo comprueban. El Global Gender Gap Index creado por el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), evalúan las brechas de género que persisten año con año en todo el mundo. Permiten visualizar que el desarrollo de los países se relaciona directamente con el nivel de inclusión de las mujeres en los ámbitos socioeconómicos.
Conforme a su último reporte (2023), México, en las dimensiones evaluadas por el WEF, se posiciona en el lugar 33 de 146 países. A gran escala pareciera ser una buena noticia, sin embargo, no todas las cifras concuerdan. El mismo reporte demuestra que en materia de igualdad de género, en su ámbito económico, nuestro país se posiciona en los últimos lugares; en igualdad salarial, México encabeza las posiciones 112 y 117 (vs 146 países); en la tasa de participación laboral, el 76% de los hombres laboran y el 44% de las mujeres lo hacen.
Con los resultados expuestos, la tendencia global apunta que tomará 130 años terminar con la brecha de género. En otras palabras, en el año 2,154 podremos alcanzar la igualdad de hombres y mujeres. En el sector económico, tomará 169 años igualar las condiciones en empresas e instituciones financieras. Con el paso al que vamos ¿esperamos o aceleramos?
Las condiciones de la mujer nunca deben de ser puestas en duda. Por ello, la paridad de género en el sector económico es un asunto clave de justicia sustancial. A efecto de cerrar la brecha de género empresarial, requerimos fomentar planes de acción que permitan a las mujeres llegar y permanecer en puestos de alta dirección, participar en consejos, promover la igualdad salarial, adaptar las condiciones a embarazadas y madres, crear protocolos para la prevención del hostigamiento y acoso.
El Banco Mundial publica anualmente su informe La Mujer, la Empresa y el Derecho (WBL por sus siglas en inglés), el cual mide las leyes y regulaciones en ocho áreas que afectan la participación económica de las mujeres en 190 países. Su último informe del 2023, indica que el ritmo de las reformas hacia un trato igualitario de las mujeres ante la ley ha caído a su nivel más bajo en los últimos 20 años, lo que constituye un obstáculo potencial para el crecimiento económico mundial.
Por ello, busquemos reformar para incentivar la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral. Concienticemos que igualar las condiciones entre géneros permitirá que la economía sea más sólida frente a las crisis actuales. Cada vez más se demuestra que, aquellos que obstaculizan las políticas públicas y privadas de inclusión, menoscaban el propio fortalecimiento de la economía y del desarrollo perdurable.
Aún queda un largo camino para garantizar que las buenas intenciones vayan acompañadas de resultados tangibles, sin embargo, este año fortalezcamos la historia. Formemos parte de una agenda de género aunque implique incomodar. Promovamos espacios de inclusión aunque genere desacuerdos. Trabajemos por una paridad de género con pasos persistentes. La fuerza del colectivo feminista sustentado en el marco jurídico ha sido y será un vehículo de justicia, crecimiento económico y transformación social.
Referencias:
Global Gender Gap Report 2023. (20 de junio de 2023). World Economic Forum. Recuperado de: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2023/
Women, business and the Law. (2023). World Bank. Recuperado de:
https://wbl.worldbank.org/es/wbl
The Global Gender Parity Sprint. (2024). World Economic Forum. Recuperado de:
https://www.globalgenderparitysprint.org/home
Timeline: Women of the World, Unite! (s.f.). United Nations. Recuperado de:
https://interactive.unwomen.org/multimedia/timeline/womenunite/es/index.html#/
Sobre la autora:
Janette Sánchez es Licenciada en Derecho por la Universidad Iberoamericana (2020), actualmente colaboradora en BBVA México, en el área jurídica de la Banca de Empresas y Gobierno. Ha cursado estudios de Derecho Internacional y Sociología de la Violencia de Género por la Universidad Complutense de Madrid, España, y participado en posgrados de Derecho Ambiental y Gubernamental por la Universidad de Copenhague, Dinamarca. Participó como program assistant en el Women’s Forum for the Economy & Society (2017). Ha publicado artículos relacionados a la igualdad de género y desafíos del Derecho.
*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad exclusiva de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.