“El asunto hoy en día es por qué la brecha de género sigue existiendo, si hombres y mujeres son tan similares cuando entran en el mercado laboral.”
Claudia Goldin (Premio Nobel de Economía 2023).
Las mujeres, como participantes activas de la fuerza laboral en el sector financiero, hemos experimentado una creciente participación en los últimos años, logrando un impacto cada día más notable y con resultados positivos. Sin embargo, aún existe un área de oportunidad y una brecha grande que superar, la cual recae en la participación de las mujeres como líderes del sector financiero. De acuerdo con el “Diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México”, elaborado por el Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF), en el que participan diferentes autoridades del sector financiero, tales como la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), Banco de México, la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), entre otras, al igual que diversas casas de bolsa, fondos de inversión, bancos, entre otras instituciones participantes del sector, y el Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES), cuyo objetivo principal es promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros; el ejercicio pleno de todos los derechos de las mujeres y su participación igualitaria en la vida política, cultural, económica y social del país.
En dicho diagnóstico se realizó un cuestionario a las instituciones participantes, considerando los siguientes aspectos: (i) las políticas y liderazgos de las mujeres al interior de la entidad o autoridad financiera, (ii) la movilidad y capacitación laborales por sexo, (iii) información sobre políticas y prácticas de igualdad de género al interior de su entidad o autoridad financiera, (iv) composición por sexo de la entidad o autoridad financiera, entre otros. Debemos considerar estos temas esenciales para promover el liderazgo de las mujeres en nuestro país, no solo en el sector financiero.
El resultado del mismo, informa que las mujeres únicamente ocupan el 26% de los puestos de alta dirección en el sector financiero del país. Como se puede observar, estamos muy lejos de ocupar la tercera parte del liderazgo en el sector, donde pueden participar y ocupar estos puestos, abogadas, contadoras, economistas, financieras, actuarias, entre otras, que cuentan con la capacidad, el carácter y las habilidades de liderazgo.
En mi opinión, la brecha principal en nuestro país se debe a un tema cultural y de actitud. Se deben mejorar tanto la empatía como la equidad, aplicando de forma igualitaria y midiendo las capacidades y técnicas necesarias para un puesto de liderazgo, superando y evolucionando el pensamiento, sin estigmatizar el estereotipo de que las mujeres no están en posibilidades de desempeñar un liderazgo adecuado, equilibrando la vida personal con la laboral. Por lo anterior, la tarea actual de un líder es ser inclusivo, escuchar para aportar, dar oportunidades y motivar, sin duda alguna, las mujeres hemos demostrado con resultados que nuestro liderazgo es efectivo, por lo tanto, más mujeres pueden y deberían hacerlo.
Desde mi perspectiva, gracias a los grandes esfuerzos de diversas profesionistas del sector, se han obtenido: (i) enfoques innovadores y creativos, (ii) mejora de la cultura organizacional, (iii) mejoras en la toma de decisiones y (iv) mejora en la gestión de riesgos.
Ahora imaginemos esto llevado al liderazgo de los diversos proyectos, empresas, instituciones financieras y autoridades financieras de nuestro país, el resultado sería estar en un país más inclusivo, generando empatía y teniendo resultados con un enfoque distinto al que se ha llevado hasta hoy, con grandes probabilidades de generar un cambio positivo en el sector, cuya base sea la equidad de género.
En mi trayectoria profesional, y en mi experiencia con las diversas instituciones financieras en las que he colaborado, he tenido la fortuna de formar parte de diversos equipos liderados por mujeres, que además de ser excelentes académicas y profesionistas, me han impulsado en mi crecimiento profesional y personal, siempre motivándome a dar lo mejor de mí en cada uno de los retos y proyectos a los que nos hemos enfrentado juntas, demostrando que las mujeres tenemos gran capacidad, así como resolución creativa y clara, para enfrentar las situaciones simples o adversas, en un ambiente tan complejo pero tan enriquecedor como lo es el sector financiero. En conclusión, es de suma importancia, al igual que necesario, promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres podamos alcanzar nuestro máximo potencial como líderes del sector financiero.
Referencias:
Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (Mayo 2022) “Diagnóstico de la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer de las entidades financieras en México”. https://www.cnbv.gob.mx/Inclusi%C3%B3n/Anexos%20Inclusin%20Financiera/Diagnostico_Perspectiva_Genero_CIIGEF.pdf?utm_source=estudio&utm_medium=mail&utm_campaign=Genero
Sobre la autora:
Pamela Arias es Licenciada en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México, con una Especialidad en Derecho de la Empresa y una Maestría en Instituciones de Derecho Financiero, ambas por la Universidad Panamericana. Tiene 10 años de experiencia en el sector financiero, especializándose en derecho bursátil. Apasionada por la equidad e inclusión de las mujeres en todos los sectores.
*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad exclusiva de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.