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Actualmente, México tiene la necesidad de un cambio drástico, vivimos momentos muy difíciles en temas de salud, educación, economía, pero sobre todo en materia de seguridad; ocupamos el tercer lugar de inseguridad mundial, 2 de cada 10 mujeres son asesinadas al día y 6 mujeres desaparecen, según la Organización Mundial de las Naciones Unidas para las Mujeres.

México, en los últimos años ha sido un país azotado por la violencia de género, sin lograr resolverlo. El feminicidio ha marcado a las mujeres siendo éste un problema social que sin duda cada vez está más presente en cada una de nosotras, el miedo de salir de nuestras casas es constante, la libertad de caminar por las calles de nuestro país y vivir tranquilas nos la han robado, hoy por el simple hecho de ser mujer sin distinguir edad o clase social es una desventaja. Las mujeres nos sentimos solas, desprotegidas y no hay un sistema de justicia que nos defienda, ni leyes que se apliquen de forma favorable. 

Es impactante todo lo que leemos, vemos y escuchamos a diario en los medios de comunicación, noticias y redes sociales, historias desgarradoras, la violencia de género es una realidad que nuestro país está viviendo y no podemos desensibilizarnos, las cifras incrementan y cada vez tenemos historias más cercanas. 

Nunca olvidaré el caso de Jessica Astorga Carballo, la conocí en el año 2010, cuando estudiábamos juntas la preparatoria. En el año 2018 decidió irse a Lyon, Francia, de intercambio de la universidad, manteniendo una relación sentimental con Pierre Labastida Garnier. El 11 de agosto de ese mismo año, nos levantamos con la noticia de que Jessica se había suicidado lanzándose del departamento en el que vivía con su pareja, sin embargo, las investigaciones a los pocos días, indicaron lo contrario, la causa de muerte había sido asfixia por estrangulamiento. Recuerdo haber llegado con mis padres y decirles lo que había visto en las redes sociales, nadie lo podía creer, sus amigas más cercanas, habían hablado con ella días anteriores y todo parecía marchar bien. El caso continua en investigación.

Como ciudadana, mujer y abogada, tengo la esperanza y confió en que podemos tener un México diferente donde las mujeres no tengamos miedo por ser mujeres, donde podamos sentirnos seguras de salir a las calles. Para ello considero que necesitamos un sistema de justicia más fortalecido en materia de violencia de género que actué de manera rápida y justa, que no existan casos sin resolver sino sentencias que condenen, leyes más estrictas y efectivas que se apliquen y que nos ayuden nuevamente a recuperar la confianza perdida en el estado de derecho, que no tengamos que luchar por que se respeten nuestros derechos, que no tengamos que exigir justicia sino que haya justicia. También hace falta, promover una educación en igualdad de género en la sociedad desde una edad temprana que fomente el respeto a la mujer con el objetivo de generar un cambio cultural que ayude a reducir la violencia de género y elimine la arraigada cultura machista y patriarcal que únicamente perpetua la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres.

Hoy nos toca tener una participación activa y constante.  Es fundamental nuestra participación para generar un cambio en la lucha contra la violencia de género en México, nos toca estar informadas y conocer las leyes y derechos relacionados con la protección de las mujeres lo cual nos permitirá tener un mejor conocimiento. Hoy te invito a que seamos nosotras las que promovamos la igualdad de género con las personas que nos rodean, a no tolerar comportamientos violentos o machistas y a fomentar un ambiente de respeto y equidad en la sociedad. Las acciones que realicemos por pequeñas que sean podrán generar un gran impacto cuando se realizan de manera colectiva. Seamos hoy responsables de nuestro futuro.

Hoy nos tocará luchar por nuestros derechos, exigir justicia y alzar la voz por todas aquellas que ya no están con nosotras, abrazar a las madres de aquellas hijas que fueron víctimas del feminicidio, pero sobretodo que nunca más sea necesario pedir porque el día de mañana ya no haya una más. 

Luchemos todas por tener un país mejor para la mujer.

Queremos un México sin violencia, un México seguro para las mujeres. 

En algún punto en sus carreras, muchas abogadas latinoamericanas buscan ganar experiencia profesional en un país distinto al propio. Las opciones más obvias para esa experiencia siempre parecen ser los Estados Unidos, España o Inglaterra. Cuando amigas abogadas me preguntan a dónde les recomendaría ir para su experiencia en el extranjero, les pregunto: ¿has considerado México? ¿Colombia? ¿Brasil?.

En el 2021, mientras trabajaba para la oficina de Cleary Gottlieb en Nueva York, me llegó la noticia que, por segundo año consecutivo, no me habían escogido en la lotería de la visa de trabajo H1B. Sin más opciones migratorias, y queriendo seguir trabajado en Cleary, fue claro que tendría que mudarme a alguna de las muchas oficinas de Cleary en el mundo. Por mis habilidades lingüísticas, mis opciones eran: Londres, Paris o Buenos Aires. Elegí Buenos Aires.

La experiencia de haber vivido y trabajado en Argentina ha sido, a nivel profesional, una de las más atractivas en mi currículum, y, a nivel personal, unas de las más valiosas. Les comparto algunas razones por las cuales les recomendaría aventarse a escoger otro país latinoamericano para su experiencia laboral en el extranjero. 

Expandir Contactos en la Región

Una de las razones principales por las cuales profesionales deciden trabajar en una jurisdicción diferente es para expandir sus contactos. Es la mejor manera para conocer a otros abogados y abogadas que trabajen en temas parecidos en otras partes del mundo. Trabajando en los Estados Unidos o en Europa, una abogada extranjera puede llegar a conocer eminencias mundiales en materias legales de interés, y generar contactos que le servirán por el resto de su carrera. En otros países latinoamericanos también puede armar conexiones parecidas, con el beneficio adicional que esos contactos ejercen en la misma región y podrían generar oportunidades de negocio aún más evidentes.

Incluso desde Estados Unidos o Europa, muchas abogadas latinoamericanas deciden continuar trabajando con clientes basados o interesados en Latinoamérica, y después de uno o varios años en el extranjero, muchas deciden regresar a su país de origen. Al escoger otro país latinoamericano como destino profesional, abogadas latinoamericanas pueden expandir su práctica en la región, formando lazos con estudios legales locales y conociendo a potenciales clientes interesados en continuar sus inversiones en Latinoamérica. Si deciden regresar a su país, lo harán con un repertorio de contactos directamente relacionados a su practica en la región.

En el mundo actual, más y más casos en Latinoamérica involucran más de una jurisdicción, tanto en el área transaccional como en el área de litigio y arbitraje internacional. Un inversionista puede estar interesado en adquirir bienes en países vecinos, una compañía local puede estar buscando un socio extranjero que haya tenido éxito en un proyecto parecido en su país, y un conflicto legal puede involucrar partes de diferentes nacionalidades con el tribunal de competencia basado en un país tercero. Abogadas que tengan experiencia y contactos en más de una jurisdicción Latinoamericana tendrán la ventaja de estar más familiarizadas con las personas al otro lado de la mesa y tener recomendaciones de despachos locales, proporcionándoles de esa manera un servicio más completo a sus clientes.

Ampliar Conocimiento de Derecho en Latinoamérica

Como todas lo sabemos, para ser abogada licenciada en otro país, se debe estudiar extensamente el derecho de ese país y tomar los exámenes correspondientes. Sin embargo, al trabajar como abogada extranjera en ese país, aunque sea por un tiempo limitado, también se aprenden características importantes del derecho local que podrían ser útiles en el futuro. Por ejemplo, conocer a grandes rasgos cómo funciona el régimen de defensa de la competencia panameño resultará útil si un cliente mexicano necesita vender sus operaciones en Panamá. Y tener una idea de los tiempos que manejan los tribunales brasileros sería información que podría ayudar a un cliente chileno que está considerando si comenzar un proceso legal contra distribuidores brasileros en Brasil. En particular, tener conocimiento general del derecho de otros países relevantes resultará útil para clientes en las etapas de planeación y estrategia, que buscan de sus abogadas recomendaciones holísticas que tomen en cuenta el mayor alcance de consideraciones posible.

Aprender del derecho de otros países latinos también podría ayudar a una abogada latinoamericana a entender mejor el derecho de su propio país. Muchas veces en Latinoamérica, ciertas leyes nacen de los mismos principios históricos del derecho civil, o son directamente inspiradas en leyes modernas de países vecinos. Lograr comparar leyes análogas puede resultar en descubrimientos interesantes—ya sea por sus similitudes o sus diferencias. Esto, a su vez, podría ayudar a abogadas curiosas a abrir la mente a diferentes posibilidades e inspirarse a encontrar soluciones creativas a problemas legales en su país de origen. Por otro lado, comprar las leyes de un país latinoamericano a las leyes de un país con common law podría no brindar los mismos frutos dado el nivel de diferencia entre un sistema y el otro.

Crecer tu Identidad Latinoamericana

Yo estoy muy orgullosa que mis amigas abogadas argentinas me consideren “mitad argentina” y me inviten a sus asados en Nueva York. A nivel profesional, cada vez que alguno de mis casos involucra Argentina, mis equipos y clientes me consideran “mitad local”, y confían en mi juicio aún más que si solo me viesen como ecuatoriana o abogada americana. En un mundo en el cual casos y negocios en Latinoamérica muchas veces no se limitan a solo una jurisdicción, tener experiencia en más de un país en la región es invaluable. Un cliente con un caso que involucre dos países latinos siempre preferirá contar con una abogada que tenga experiencia en ambos.

Al mismo tiempo, paradójicamente, haberme enfocado en otro país latinoamericano ha hecho que mi práctica profesional no se enfoque en ningún país latinoamericano en específico. Haber tenido experiencia en el Cono Sur me ha ayudado a no estar limitada a solo casos que involucren Ecuador o la región andina, y a ser más bien considerada una abogada realmente latinoamericana. Esta característica y reputación es muy valiosa para una abogada latinoamericana que quiere expandir su portafolio de clientes y tipos de casos para los cuales es considerada.

Aprender un Nuevo Idioma

Otra de las razones principales por las cuales abogadas latinoamericanas deciden trabajar en una jurisdicción diferente es para mejorar sus habilidades en otro idioma—particularmente en el ámbito profesional y legal. Aunque muchas abogadas optan por priorizar el inglés, otro idioma importante para aprender es el portugués. Si el objetivo de una abogada es crecer su práctica en Latinoamérica, poder trabajar en portugués es una habilidad increíblemente valiosa. Muchas abogadas hispanohablantes podemos hablar y entender el portuñol, pero realmente dominar el portugués marca la diferencia, particularmente con clientes y contrapartes brasileras.

Incluso entre países hispanohablantes, conocer el “dialecto” de otros países y las diferencias sutiles de los términos legales que cada uno usa presta una ventaja importante. Cuando comencé a trabajar con latinoamericanos, me tomó bastante esfuerzo (y confusiones vergonzosas) entender las diferencias en diferentes países entre, por ejemplo, una prenda, una fianza, una garantía y un aval. Cuando logré dominar estos términos, sentí la diferencia en mi relación con mi cliente y su despacho local. Como lo sabemos todas aquellas que hemos vivido en más de un país latinoamericano, no todos los países latinos son iguales, y poder identificar esas diferencias y adaptar el lenguaje que usamos a las personas con las que hablamos es una habilidad que no muchos tienen. En años recientes en los Estados Unidos se admira mucho la habilidad de cross-cultural communication. Poder comunicarse de manera natural y efectiva interculturalmente con alguien de otro país latinoamericano es igual de importante—muchas veces, aún más importante y necesario—que poder comunicarse con alguien de otro continente.

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El prejuicio erróneo que lleva a muchos a pensar que las personas o industrias de países tradicionalmente considerados “de primer mundo” son superiores desafortunadamente también influye a muchas profesionales al momento de decidir dónde buscar experiencia laboral. En lugar de limitarse a países al otro lado del océano o al norte de México, las invito a mirar también más cerca y considerar a sus países hermanos para su siguiente destino profesional.

El Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito y de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito, publicado en el Diario Oficial de la Federación el veintiséis de marzo de dos mil veinticuatro, ha sido objeto de atención por parte de diversos sectores económicos y legales, lo anterior es así, porque aborda una serie de aspectos clave que tienen como objetivo principal promover la utilización de tecnologías digitales en el ámbito financiero y comercial. 

Una de las modificaciones más destacadas es la ampliación de los medios de emisión de los títulos de crédito. Anteriormente, estos instrumentos sólo podían ser emitidos en formato escrito, lo que limitaba su utilización en un entorno digital en constante evolución. Sin embargo, la reforma ha permitido la emisión de títulos de crédito no solo en formato escrito, sino también en medios electrónicos, ópticos u otras tecnologías similares, actualizándose al entorno digital que está en constante evolución.  Esta medida refleja la necesidad de adaptar la regulación a los nuevos avances tecnológicos y prácticas comerciales, permitiendo así una mayor flexibilidad y adaptabilidad en la emisión de títulos de crédito.

Además de ampliar los medios de emisión, la reforma aborda la validez jurídica de los títulos de crédito emitidos en medios electrónicos. En este sentido, se establece de manera explícita que los títulos de crédito emitidos en medios electrónicos no serán invalidados por su formato electrónico. 

Esta disposición es esencial para garantizar la seguridad jurídica de las transacciones realizadas con títulos de crédito electrónicos, promoviendo así la confianza en el uso de tecnologías digitales en el ámbito financiero y comercial.

Otro aspecto clave de la reforma es la clarificación de los procedimientos para el endoso y la transmisión de los títulos de crédito emitidos electrónicamente. Se establece que estas operaciones deberán realizarse a través de sistemas de información específicos, proporcionando una guía clara y precisa para las partes involucradas en estas transacciones electrónicas. Esta medida busca garantizar la seguridad y la integridad de las transacciones electrónicas, así como prevenir posibles fraudes o malos usos de los títulos de crédito.

La reforma también contempla la implementación de requisitos destinados a garantizar la integridad y seguridad de los títulos de crédito emitidos en medios electrónicos. Esto incluye medidas para verificar la identidad de las partes involucradas y asegurar la continuidad de los endosos a través de sistemas de información establecidos, fortaleciendo así la protección de los datos y la seguridad en las transacciones electrónicas.

Esta reforma sienta las bases para la interconexión de sistemas criptográficos utilizados en la emisión de certificados de depósito. Esta medida tiene como objetivo garantizar la accesibilidad y seguridad de la información relacionada con estos instrumentos, promoviendo así la eficiencia y transparencia en su gestión.

Esta reforma representa un importante avance en la modernización y adaptación del sistema financiero a la era digital en la regulación de los títulos de crédito en México. Al promover la emisión y circulación de títulos de crédito en medios electrónicos, esta reforma busca impulsar la utilización de tecnologías digitales en el ámbito comercial y financiero, fomentando así la eficiencia, seguridad y transparencia en las transacciones económicas del país. Sin embargo, nos enfrentaremos a nuevos retos, en donde se tendrá que buscar una mejor capacitación a nuestras autoridades, inversión en la modernización de la infraestructura tecnológica para que los sistemas que se utilicen sean seguros, confiables y accesible, establecer procedimientos con verificación de identidad que le de certeza al proceso y así proteger los derechos de todas las partes involucradas en estas transacciones electrónicas.

Siempre supe que quería ser mamá, pero lo veía como algo lejano. Hace algunos años pensaba que para ser mamá en el sector legal había que estar “lista”, ser socia o directora y tener las cosas “perfectamente acomodadas”, visualizando que estando en una posición de liderazgo contaría con una estabilidad laboral y económica, que me permitiera combinar las facetas de mamá y abogada. A veces las cosas no suceden precisamente como lo planeamos, hace 6 años mi vida estaba lejos de estar “perfectamente acomodada” y de pronto me encontraba aventurándome a este viaje llamado maternidad y de una manera no tradicional, siendo soltera, sin una pareja y/o compañero de crianza, en mi tercer año como asociada, y lejos de mi familia. 

Cada siguiente nivel de tu vida, requiere una versión diferente de ti, y eso es en lo que tenía que enfocarme ¿ser mamá y abogada? ¿cómo enfrentarme a mi nueva realidad? ¿cómo “sobrevivir”? ¿cómo seguir creciendo?. Estaba sola. No siempre tuve las respuestas, pero sabía que tenía que irlas construyendo. Porque en definitiva no es lo que sucede, sino como reaccionas ante ello y estaba claro que el camino cambiaría, pero el objetivo era el mismo. 

Me he enfrentado a muchos retos y desafíos tanto en el ámbito profesional como personal, los cuales han ido cambiando (o evolucionando) según la etapa (de mamá o abogada) en la que me encuentre, pero que al final se han convertido en grandes aprendizajes y me han convertido en quién soy. La maternidad ha sido mi mayor motor, impulso, pero sobre todo, detonante de habilidades clave para mi desarrollo profesional. Agradezco a l@s que han sido parte de este proceso, l@s que han creído en mí (y a quienes no).

Es importante que tod@s desde nuestra trinchera continuemos trabajando en combatir los retos, desafíos, o barreras a las que nos enfrentamos las abogadas durante nuestro camino, para poder lograr nuestros objetivos profesionales y nuestros proyectos de vida personal, porque en definitiva no deben ser excluyentes unos de otros. Los beneficios de lograrlo, serán para tod@s.

Para ello, es importante hacer conciencia de algunos de los retos de las mujeres en el mundo laboral. Además del “techo de cristal” (barreras invisibles que enfrentamos las mujeres cuando intentamos avanzar en nuestras carreras que impiden alcanzar posiciones de liderazgo), cuando nos convertimos en madres, podemos enfrentarnos al “muro materno”, (discriminación debido a nuestras responsabilidades de cuidado reales o percibidas incluyendo suposiciones sobre compromiso y competencia después de tener hij@s, asignación de tareas menos desafiantes, no consideraciones para ascensos, salarios menores a los de los hombres o mujeres sin hijos), pero sobre todo, a nosotras mismas.

El camino no ha sido fácil, pero hoy después de varios años puedo decir que he logrado combinar mi rol de mujer, mamá y abogada (de tiempo más que completo) y seguir construyendo y avanzando en mi camino. Pero los retos apenas comienzan. Algunos consejos que podrían ayudarnos a que esto sea posible (sigamos sumando a la lista):

1. Seamos responsables y tomemos control de nuestra vida. Nadie va hacer las cosas por nosotr@s.
2. Entendamos nuestra realidad definamos nuestros objetivos y prioricemos. Tomemos decisiones.
3. No nos comparemos con otr@s. 
4. Hagamos un plan de acción e implementémoslo: reconozcamos y trabajemos en nuestras áreas de oportunidad y desarrollo de habilidades.
5. Confiemos. Abracemos el cambio, seamos flexibles, capaces de transformarnos y reinventarnos.
6. Planifiquemos, organicemos y administremos tiempos.
7. No dejemos de prepararnos. Siempre hay más que aprender. Identifiquemos y comprometámonos con nuestras causas.
8. No tomemos nada personal y rodeémonos de personas asertivas. Nos dejemos presionar por expectativas ajenas o sociales pero sobre todo, no nos juzguemos.
9. Construyamos una red de apoyo, trabajemos en equipo y construyamos una red profesional.
10. Agradezcamos. Reconozcamos nuestros logros y elijamos nuestras batallas.
11. Dejemos los prejuicios y culpas. Apostemos por calidad sobre cantidad.
12. Compartamos nuestras experiencias. Participemos en programas de mentoría y seamos mentor@s de futuras generaciones.
13. No asumamos, cuestionemos y propongamos. Aprendamos a escuchar, comuniquemos nuestras necesidades o expectativas y pidamos retroalimentación.
14. Aprendamos de nuestras experiencias y de las de otros.
15. Informémonos, atrevámonos, participemos, busquemos o trabajemos en crear nuestras propias oportunidades, iniciativas o sumémonos a las que hay.
16. Seamos resilientes y construyámonos desde cualquier situación.
17. Acomodemos nuestras piezas, esperemos, construyamos, y demos el salto en el momento indicado.
18. Conozcamos el lugar en el que estamos. Cada lugar es distinto. Reconozcamos cuando sea momento de un cambio.
19. Ayudemos. Aprendamos a pedir ayuda, alcemos la voz y tratemos de ser agente de cambio.
20. Hagamos pausas y sigamos avanzando. Caigámonos, levantémonos, ajustemos y desajustemos.
21. Seamos human@s y seamos impefect@s. Reflexionemos, auto cuidémonos (física y mentalmente), pero sobre todo, disfrutemos el proceso. 

Sigamos trabajando para que las mujeres no tengan que enfrentarse a tener que decidir entre ser mamás o tener éxito profesional en el sector legal, sacrificando sus sueños, metas y opten por: (i) retrasar la maternidad, (ii) no ascender ni asumir puestos de mayor responsabilidad (por ende de mayor crecimiento económico), (iii) trabajar en una organización o sector distinto, (iv) dedicarse únicamente al cuidado de la familia, y no por una convicción personal real, sino por falta de oportunidades, y organizaciones con estructuras que permitan realmente no solo compaginar la vida profesional y familiar (incluyendo a los diversos modelos de familias de la actualidad), sino tener un verdadero crecimiento, causando entre otras, una fuga de talento femenino en el sector, por lo que es necesario que sea prioridad en las agendas de las organizaciones la promoción, generación e implementación de iniciativas y políticas reales que permitan a las mujeres contar con las herramientas necesarias y la creación de espacios profesionales incluyentes para el desarrollo y crecimiento, que permita a las abogadas acceder a puestos de liderazgo.

Aún falta un gran camino que recorrer. Ninguna ley o política será suficiente. Como organizaciones, tomadores de decisiones y como abogadas en cualquier posición en la que estemos, debemos trabajar en conjunto para ser el cambio que deseamos ver para las mujeres en el mundo del sector legal. Cerremos los ojos y reflexionemos ¿qué quisiéramos para nuestros hij@s o las próximas generaciones? ¿que sean felices, luchen y cumplan sus sueños? ¿estamos predicando con el ejemplo?. Nunca es suficiente. Siempre habrá algo más que hacer. El camino no es fácil, pero siempre valdrá la pena. Que no quede en nosotr@s.

Nota: De acuerdo con datos del INEGI, en el cuarto trimestre de 2023, tres de cada 10 mujeres que eran madres también eran jefas de hogar (11.5 millones). Del total de mujeres encuestadas de 15 años y más con al menos un hij@, 46.5 % estaba casada, en unión libre 20.5 %, viudas 12.0 %, solteras 10.4 %, separadas 7.5 % y divorciadas 3.1%.

Al estudiar la carrera de derecho en México, normalmente comenzamos a trabajar desde muy jóvenes. Esto provoca que desde el inicio de nuestra carrera estemos expuestas a enfrentar situaciones muy complejas que pueden tener mucho impacto en nuestro futuro, tanto en nuestra vida profesional como en la percepción de nosotras mismas. 

Por otro lado, especialmente al ser mujeres en una industria que todavía tiene una fuerte cultura machista, existen retos adicionales que se nos presentan y ante los cuales debemos estar preparadas para poder enfrentarlos. Es por eso que queremos compartir algunas herramientas y consejos que consideramos importantes desarrollar y tener en cuenta desde el inicio de nuestra vida laboral.

1. Identificar y romper barreras mentales.

Las barreras mentales se van creando desde la infancia por el simple hecho de participar en entornos con normas sociales. Al irse acumulando, estas barreras terminan por estorbarnos y limitarnos sin darnos cuenta. Esto puede reflejarse de muchas maneras: pesimismo, no poner límites, no sentirnos suficiente (síndrome de la impostora), autocrítica desmedida/perfeccionismo, tendencia a cumplir estereotipos (ya sea físicos o sociales).

Hay que recordarnos seguido que: no todo sale mal siempre, es importante manejar tu tiempo y aprender a decir que no, has llegado a donde estás por una razón, puedes expresar tus necesidades (perder el miedo al no), puedes negociar tus condiciones laborales, el perfeccionismo no es una práctica positiva y limita tu crecimiento, no te compares, no deber ser de cierta forma ni parecerte a nadie para llegar a donde quieres llegar, las mujeres sí sabemos trabajar juntas y no somos enemigas. 

Considerando que la industria legal es lo suficientemente competitiva y retadora, tener nuestra mente en contra puede tener mayores consecuencias en nuestras acciones de lo que imaginamos. 

Desde el inicio de nuestra carrera es importante hacer un esfuerzo para identificar qué barreras se manifiestan en nuestro día a día para poder trabajar en ellas y reemplazarlas por herramientas positivas que nos ayuden a crecer. 

La autocompasión y el autoconocimiento son dos herramientas clave para empezar a romper nuestras barreras mentales.  

2. Pedir Feedback.

En complemento al primer consejo, el acceder a la retroalimentación de un tercero con una percepción neutra (diferente de la autocrítica) puede tener mucho valor e impacto en nuestra carrera. 

Y, ¿por qué pedirlo? Lamentablemente hasta en la retroalimentación existen barreras de género. En una industria masculina, muchas veces es necesario pedir feedback para recibirlo. Incluso pidiéndolo, es probable que sea genérico (limitando un recurso importante para nuestro crecimiento) y más positivo que a un hombre (les da miedo que lloremos por todo o seamos dramáticas). 

Pedir la retroalimentación a una persona que consideremos apropiada es clave -neutral, con visibilidad a nuestro desempeño, con conocimiento del tema-. El feedback no solo puede venir de personas con puestos superiores, sino de cualquier persona con la que trabajemos.

Recuerda que con el feedback estamos buscando un intercambio de información, por lo que saber escuchar y hacer las preguntas correctas es muy importante para una comprensión eficaz. 

Tenemos que hacer caso omiso al miedo y la incomodidad, estando listas para recibir consejos o críticas constructivas que nos ayuden a crecer y potenciar nuestra vida profesional. 

3. Mentoría. 

Nuestro último consejo es buscar mentoría (cuanto antes mejor). Como comentamos al inicio, a veces comenzamos nuestra vida profesional a corta edad y contar con mentoría nos puede ayudar a alcanzar nuestros objetivos laborales. 

La mentoría no es una excepción con retos asociados al género o la edad. Muchas veces la mentoría entre hombres pueda ser “natural” y no es así con la mujeres. Desafortunadamente sigue existiendo una brecha de género en las posiciones de liderazgo, por lo que buscar mentoras puede resultar más difícil. Nada de esto debe limitarnos a buscar mentoría.

Buscar mentoría requiere determinación para hacerlo, ya sea buscando alguien en tu entorno que consideres una referencia/inspiración (sin importar el género) o mediante programas de mentoría. 

Es importante que para lograr un espacio de crecimiento, consideres que la mentoría conlleva responsabilidades como consistencia, compromiso, respeto, confiabilidad y disposición. Estos procesos pueden ser bastante complejos, por lo que llevarlo de una forma responsable puede potenciar habilidades personales y profesionales. 

Referencias:

https://cl.cobar.org/departments/the-insidiousness-of-perfectionism

https://www.forbes.com/sites/work-in-progress/2013/05/01/why-men-hate-to-give-women-feedback/?sh=55c304433e16;

https://globalwomen.org.nz/news/unconscious-gender-biases-feedback-2/;

https://theglasshammer.com/2014/10/men-avoid-giving-feedback-to-women-what-you-can-do-about-it/  

https://hbr.org/2023/01/women-get-nicer-feedback-and-it-holds-them-back;

https://www.weforum.org/agenda/2016/10/managers-give-women-less-feedback-gender-bias-in-performance-reviews/ 

https://medium.com/@jinhee-wilde/mentorship-in-law-why-it-matters-and-how-to-find-the-right-mentor-37176462e756

https://www.americanbar.org/careercenter/blog/the-lawyers-guide-to-finding-a-mentor/#:~:text=The%20key%20is%20to%20build,are%20looking%20to%20grow%20professionally.

 Un gran ejemplo es el Programa de Mentorías de Abogadas MX https://www.abogadasmx.org.mx/programa-de-mentoria-2019/#:~:text=El%20Programa%20de%20Mentor%C3%ADa%20constituye,desarrollo%20de%20su%20carrera%20profesional

https://www.roberthalf.com/us/en/insights/management-tips/the-value-of-having-and-being-a-mentor-in-the-legal-field;

https://www.americanbar.org/news/abanews/publications/youraba/2017/april-2017/mentoring-new-lawyers-yields-rewarding-experiences-for-both-part/  

En un mundo donde la demanda de energía se entrelaza con desafíos ambientales y sociales, el papel de las mujeres abogadas en la industria energética se destaca como un faro de cambio y progreso. Más que simples participantes dentro del sector energético, las mujeres abogadas están liderando desde la vanguardia, forjando caminos hacia un futuro energético más sostenible e inclusivo.

Con la reforma energética en 2013, se dio paso no solo a la inversión extranjera en materia de energía, sino también se dio paso de manera positiva, a una mayor participación de mujeres en el sector energético. Antes de esta reforma, la mayoría de las mujeres que participaban en esta industria se encontraban laborando en dependencias federales como Comisión Federal de Electricidad o Petróleos Mexicanos, hoy y para bien, los tiempos han cambiado.

En la actualidad, se ha visto cómo la participación de las mujeres abogadas está dejando una marca indeleble en la industria de la energía, contribuyendo de manera significativa en diversas áreas clave. Una de sus contribuciones más destacadas se manifiesta en el impulso que le han dado en la construcción y desarrollo de proyectos eólicos, fotovoltaicos y de gas natural que han marcado un antes y un después en la industria energética en nuestro país.

Lo que ha sido posible con su participación desde la áreas directivas que han ido ocupando en los distintos cargos estratégicos dentro de empresas nacionales e internacionales, desde la cátedra o la investigación impartida en las universidades o como socias y asesoras dentro de las diferentes firmas legales, desde donde cada una impulsa todos los días el desarrollo de la industria y la inclusión de mujeres en ella, para el mejoramiento de nuestro país, lo que se ve reflejado abiertamente en investigaciones y publicaciones que realizan las instituciones como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) o la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, en México (CEPAL), entre otras.

Desde la planificación y el desarrollo hasta la implementación y la operación de los proyectos, las mujeres abogadas están liderando equipos legales que garantizan la viabilidad y el cumplimiento de proyectos energéticos de gran envergadura. Su experiencia jurídica y su visión estratégica son fundamentales para mitigar riesgos legales y regulatorios, así como para garantizar el cumplimiento de las normativas ambientales y sociales.

Pero su impacto va más allá de la asesoría legal tradicional. Las mujeres abogadas están impulsando la agenda de la energía renovable y la sostenibilidad planteada por las Naciones Unidas para el año 2030, desempeñando un papel crucial en la transición hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los mexicanos. 

Además, su compromiso no solo se manifiesta impulsando el desarrollo sostenible del país, a la par, se trabaja promoviendo la equidad de género dentro de las organizaciones, las universidades y el sector público y privado dentro de esta industria, que desde tiempos remotos ha sido liderado principalmente por hombres, lo que se refleja en la defensa de políticas que generen la eliminación de las brechas de género y promuevan la participación de las mujeres en la toma de decisiones dentro y fuera de las empresas.

Que las mujeres abogadas se atrevan a tomar el liderazgo no solo impulsa la innovación y el progreso, también inspira a futuras generaciones a seguir sus pasos. A medida que más mujeres eligen carreras en derecho y energía, se abren nuevas oportunidades para el empoderamiento y la diversidad en un campo que históricamente ha sido dominado por hombres. Su presencia y contribución no solo enriquecen la industria, sino que también allanan el camino hacia un futuro energético más inclusivo, sostenible y equitativo para todos.

En resumen, el papel de las mujeres abogadas en la industria de la energía es fundamental y cada día más inspirador. Hoy día, podemos observar que, desde su posición, están marcando el rumbo hacia un futuro energético más brillante y prometedor en beneficio de la colectividad. Es hora de reconocer y celebrar su invaluable contribución, y de seguir trabajando con esfuerzo para construir un mundo donde las abogadas tengamos mejores competencias y mayores oportunidades de colaborar con el desarrollo del país, donde la energía y le medio ambiente sea un motor de progreso y bienestar para todos.