Abogacía

Hablemos de igualdad. Hablemos de empoderamiento. Hablemos de nuestro retiro. Trabajamos toda la vida en la casa, atendiendo a la familia, en labores de cuidado, en el sector informal y en el sector formal; incluso mezclas de todas las anteriores. ¿Y qué pasará con nuestro sustento llegada la adultez mayor? ¿Estamos ahorrando para ese momento? ¿Hemos hecho una planeación de cómo queremos llegar a la jubilación financieramente hablando?

Es un tema que no debe ser tabú, ni dar miedo, y menos pensar en que llegado el momento se resolverá solo. Así es que a considerarlo y a planearlo. En el Sistema de Ahorro para el Retiro de nuestro país existen 65.8 millones de cuentas individuales que son propiedad privada y para muchos, son parte esencial del patrimonio o incluso el único patrimonio que se tiene. Lo primero que hay que hacer es tener sentido de pertenencia de esa cuenta. Ubicarla y saber en qué Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) se encuentran los recursos para conocer su saldo y actualizar los datos para que nos envíen periódicamente la información correspondiente.

En la página de Internet del regulador de este sistema, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) están todos los datos y orientación al respecto. La propia AFORE debe ayudar a hacer el cálculo del ahorro que debemos tener en el presente para la vida que esperamos en el futuro. Y aquí es donde hay que considerar los datos reales que representan un reto adicional para las mujeres y su manutención en la adultez mayor. Millones de mujeres ganan menos que los hombres aun cuando realizan el mismo trabajo. En el Senado de la República hemos conformado un Frente por la Igualdad Salarial que permita modificar leyes y generar incentivos efectivos para lograr un piso parejo. Dependiendo del sector, hay extremos en donde las mujeres ganan prácticamente la mitad de lo que gana un hombre por el mismo trabajo y responsabilidades, y el promedio nacional de esa disparidad en el ingreso es de 75%.

En la mayoría de los casos, una mujer mexicana tendría que laborar el equivalente a cinco jornadas adicionales al mes para equilibrar su salario con el de un hombre, lo que repercute entre otras cosas, en la densidad de las aportaciones que hacen a su cuenta individual para el retiro. Si esta situación es grave e inaceptable, sumemos que las mujeres en México trabajan en su mayoría (60%) en el sector informal, por lo que no cotizan al SAR. Es decir, la gran mayoría de las mujeres que trabajan, al estar fuera del sistema de protección social, no están teniendo ahorros para el momento de la adultez mayor, salvo en los muy pocos casos en donde se tienen cuentas individuales de ahorro voluntario. Hoy, el ahorro voluntario en el SAR representa tan solo el 2.2% del total del ahorro y es indispensable que crezca tanto en el caso de cuentas de quienes no cotizan en el sistema formal, como de quienes sí lo hacen pero realizan aportaciones adicionales para hacer crecer su monto de ahorro para la pensión. Otro elemento que pone a las mujeres en aún mayor desventaja respecto de los recursos para el retiro, es que tienen niveles de intermitencia laboral superiores a los de los hombres, por razones principalmente relacionadas al cuidado de los hijos. Esta situación no sólo afecta al tamaño del ahorro acumulado, sino a la posibilidad misma de alcanzar una pensión, ya que la actual ley tiene un requisito de reunir un mínimo de cotización de 1,250 semanas, que equivalen a 24 años de servicio ininterrumpido.

Otro factor que dará origen a mayores inequidades tiene que ver con la esperanza de vida. Es decir, una noticia positiva como lo es el hecho de que las mujeres somos más longevas, acaba siendo un reto para la pensión porque necesitamos mantenernos por más años. En promedio, según datos del Consejo Nacional del Población, las mujeres en México tenemos una esperanza de vida de 77.8 años, mientras que la de los hombres es de 72.1. Esta diferencia implica tener que contar con más de 5 años promedio de recursos que los hombres para subsistir durante los últimos años de nuestra vida. De nuevo: requerimos de un mayor monto de ahorro.

Del total de las cuentas registradas por el Sistema de Ahorro para el Retiro, el 40.9% pertenecen a mujeres y el 59.1% a hombres. En promedio, los hombres ahorran 14.5% más que las mujeres. Y el dato más grave: 72% de las mujeres dueñas de una cuenta individual tienen menos de 50 mil pesos ahorrados, lo que evidentemente no alcanzará para tener una pensión suficiente. Y finalmente, está el acceso a la tecnología. Sólo el 32.8% de las mujeres dueñas de una cuenta individual utilizan plataformas tecnológicas de las AFORES, mientras que los hombres las utilizan en el 67.2% de los casos. Ello es reflejo desde luego de la desigualdad en áreas como la educación financiera, la tecnología y el empoderamiento/toma de decisiones en la esfera económica, pero sobre todo patrimonial de la familia.

Habiendo dicho todo lo anterior, quedan las siguientes conclusiones: el ahorro pensionario y los recursos para el retiro representan uno de los problemas más grandes y apremiantes para la población en general y para el estado mexicano en

particular, ya que son las finanzas públicas las que acaban absorbiendo pensiones extraordinarias para adultos mayores en situación de vulnerabilidad. Y nunca alcanzan a cubrir a todos los que las necesitan. El reto de contar con una pensión financieramente sustentable y suficiente se acentúa para las mujeres por una serie de características que tienen que ver con el trabajo no remunerado, la disparidad en los ingresos, la intermitencia en el empleo y la mayor esperanza de vida, entre otros. Por ello, ante la inminente necesidad de una reforma integral al sistema de pensiones en nuestro país, es esencial que ésta contemple la perspectiva de género para tratar de reducir y acabar con las vulnerabilidades a las que nos vemos expuestas las mujeres por cultura, estructura y hasta naturaleza (maternidad y longevidad por ejemplo). El futuro siempre acaba alcanzándonos y más vale prever, planear y atender con oportunidad antes de que sea demasiado tarde.

• Senadora de la República
• Más de 25 años de servidora pública
• Ex-Subsecretaria de Hacienda y Crédito Público (primera mujer en la historia)
• Ex-Subsecretaria en Relaciones Exteriores y de SEDESOL.
• Ex-Profesora del ITESM por más de 14 años.

Existen varios artículos y estudios respecto a la interacción entre jefe y subordinado, pero, ¿qué pasa cuando esa interacción se da entre compañeros del mismo nivel y cargo? ¿qué importancia tiene el que pares se organicen y creen canales de comunicación?

Al hablar de “pares” me refiero a ese grupo de personas en un despacho o una empresa (me enfocaré en despacho ya que es donde he desarrollado mi vida profesional) que tienen en común la edad y los cargos, por ejemplo, en un despacho mediano a grande, los asociados junior a senior. Por supuesto, que la relación con todos es importante pero por ejemplo, los pasantes no tienen los mismos horarios, ni las mismas responsabilidades, ni la carga de trabajo como las personas que ya son asociados o están de tiempo completo.

Es muy importante “llevarte” bien con tu jefe o superiores, pero no debemos minimizar la relevancia que genera un buen ambiente laboral con tus pares y cómo esa dinámica te ayuda en lo profesional y personal. Cuando entre pares se discuten diversos temas, sentimos más libertad de decir lo que pensamos y menos temor a equivocarnos. Tener una buena relación entre asociados hace que ante cualquier duda, tengas la posibilidad de tener diferentes puntos de vista y “rebotar” ideas con alguien antes de entregar tus conclusiones finales; por ejemplo, entre compañeros se pueden dar puntos de vista que por experiencia y modo de pensar, resultan enriquecedores.

Esta dinámica, incluso, puede ayudar a alzar la voz para hacer peticiones y que éstas sean escuchadas. Una anécdota muy enriquecedora, que puedo compartir, fue cuando algunas asociadas junior teníamos inquietudes respecto a temas de género en el despacho, y gracias al buen ambiente y canales de comunicación efectivos, nos dimos cuenta que todas coincidíamos; deseábamos proponer cambios dentro de nuestro ambiente laboral y al sentirnos acompañadas, esto nos dio seguridad para hablar con seriedad, con propuestas y con argumentos para llegar con los socios del despacho y no sólo exponer una inquietud sino una solución y proponer planes de trabajo. Fue gratificante ver que por parte de los socios, existía el mismo interés pero no sabían cómo comunicarlo, por lo que dicho diálogo dio pie a planes de trabajo concretos y a exponer la seriedad y el compromiso que todas teníamos con la causa y con el despacho.

Obviamente, es muy importante que la cultura del despacho permita esta integración. Una cultura de trabajo en equipo en un despacho es muy importante; si todos entendemos que trabajamos por un mismo objetivo, se generará un buen ambiente laboral y habrá mayor apoyo entre compañeros.

Si bien es cierto que la cultura del despacho juega un papel importante, también es cierto que se crea entre todos, y por esto, es importante que todos los integrantes del mismo puedan aportar para crear un ambiente de cooperación.

El punto más importante para lograrlo es la comunicación. A partir del surgimiento de las aplicaciones de mensajería instantánea y su popularidad en los últimos años, es que muchos despachos han utilizado estas herramientas como medio de comunicación, sobre todo en estos

momentos en los que la mayoría nos encontramos laborando desde nuestros hogares, se vuelve relevante encontrar medios de comunicación accesibles y que generen o inciten al diálogo. Puedo notar, con base en mi experiencia, que cada vez se dan más estas comunidades de pares de manera natural, pero si en tu despacho u oficina aún no cuentas con ella, sería importante tomar la iniciativa. Uno de los aspectos más relevante es la elección del medio de comunicación y debido a que la mayoría estamos haciendo home office, sugiero una aplicación de mensajería instantánea, pues el correo electrónico o una red social, complica el uso y la transmisión de ideas, sobre todo pensando que lo usaremos de manera profesional. En este sentido, es importante transmitir a todos, que se crea ese canal, “chat” como medio de comunicación de cooperación profesional por lo que será necesario evitar a toda costa las faltas de respeto. Podemos tener diferencias, pero si entendemos que somos un equipo, será más fácil interactuar.

Después de la elección del medio de comunicación, es importante incitar y continuar con participaciones benéficas y de discusión profesional. Donde se pueden abordar desde la organización de comidas de cumpleaños, hasta reformas constitucionales, actualizaciones jurídicas y temas de actualidad como COVID-19, entre otras.

Tener esta relación con tus pares es enriquecedora. En mi experiencia, puedes encontrar apoyo en cuestiones laborales, debates significativos y que fortalecen o cambian tus puntos de vista, te ayuda en el desarrollo de habilidades para el networking, y al final, puedes encontrar grandes amistades.

Asociada
Kuri Breña, Sánchez Ugarte y Aznar, S.C.