Quiero agradecer a Abogadas MX por este espacio en su blog, mismo que defiende arduamente la lucha por la equidad de género y empoderamiento femenino; sin duda, es un honor.
Hablar de Equidad de Género no es un tema sencillo. Existen múltiples aristas en las que se puede mejorar, y los beneficios de hacerlo impactan directamente en diferentes entornos. Una de estas aristas es la Licencia de Paternidad, que en un principio podría parecer sólo un beneficio para el padre en cuestión, sin embargo, ¿qué utilidad tendría que se ampliara? ¿Sería un beneficio exclusivo para el padre?
Empecemos por señalar que La Licencia de Maternidad y Paternidad, son conceptos tipificados por la ley, siendo una obligación donde del patrón autoriza al personal ausentarse temporalmente de sus labores con goce de sueldo, sin menoscabo de sus derechos y antigüedad, gozando 100% de su sueldo. Se menciona que las mujeres que se encuentran próximas a dar a luz cuentan con un permiso de 12 semanas: 6 anteriores y 6 posteriores al parto, o sea, un total de 84 días. Se otorga un permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo. En caso de adopción, la mujer cuenta con 6 semanas y el hombre con 5 días, una vez recibido el nuevo integrante de la familia.
Continuando con la Licencia de Maternidad, se entiende que las 6 semanas previas al parto se atribuyen a la vulnerabilidad con la que cuenta la mujer al estar en esta etapa tan avanzada del embarazo, mientras que las 6 semanas posteriores son vitales para la lactancia y para crear el vínculo entre madre e hijo.
En cuanto a los padres, es posible que el número de días con el que cuentan pueda variar según las prestaciones de la empresa donde laboran, pero generalmente se ven obligados a sumar vacaciones y fines de semana a los días permitidos para sacarle el mayor provecho a este periodo y apoyar a la madre.
¿Cuáles son los beneficios de extender la Licencia de Paternidad?
El poder contar con el apoyo del padre es de gran ayuda y fortalece el vínculo familiar. De acuerdo con el artículo más reciente de los sociólogos Dr. Petts y Dr. Knoester, Licencia de Paternidad (Paternity Leave-Taking), publicado en mayo de 2019, el tomar al menos dos semanas de Licencia de Paternidad fortalece el vínculo entre padres e hijos, mejorando el autoestima del recién nacido y desarrollando un sentido de protección en el padre que llega a prevalecer hasta por 9 años. Para las parejas, en un estudio desarrollado por los mismos autores, se señala que el hecho de que durante esta etapa la figura paterna esté presente, apoyando a la madre, disminuye significativamente las probabilidades de divorcio, al menos hasta la edad escolar.
¿Y cómo está el panorama a nivel mundial?
Existen más de 120 países que cuentan con diferentes modalidades de Licencia de Paternidad. Algunos otorgan hasta un año de ausencia en el trabajo sin remuneración económica, y otros periodos más cortos con derecho a cierto porcentaje del sueldo percibido; generalmente estas modalidades suelen variar de acuerdo a la región. Si nos basamos en los 37 que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se encuentra casi al final de la lista; por otra parte, es el único que no disminuye el ingreso durante este periodo.
Actualmente se está contemplando la posibilidad de extender las Licencias de Paternidad de 5 a 15 días con goce de sueldo. Éstas se incrementarán progresivamente hasta llegar a 20. Y aunque existe la disyuntiva de quién asumirá el gasto (ya que la diferencia es que la Licencia de Maternidad es subsidiada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), mientras que la de paternidad la absorbe la empresa), es importante saber que ya se tiene contemplado dicho incremento.
Como es bien sabido, la industria legal es de las más demandantes y competitivas. El hecho de permanecer algún tiempo fuera de la oficina puede representar un gran rezago en asuntos y horas facturables, razón por la cual algunos abogados optan por regresar antes a la oficina y no hacer uso de su Licencia de Paternidad. La situación actual puede cambiar drásticamente esto. Derivado del forzoso confinamiento, hemos descubierto que somos capaces de encontrar un equilibrio entre la vida personal y la laboral. Si bien aún falta mucho para regresar a un entorno de “normalidad”, es la oportunidad perfecta para reflexionar en qué aspectos podemos mejorar; por ejemplo, construir una masculinidad positiva.
La Masculinidad Positiva no impone ni sugiere un nuevo modelo a seguir, no constituye una serie de requisitos para catalogar a un hombre como no machista y no homofóbico. Es un concepto que reúne distintas expresiones masculinas que sirven para identificar comportamientos masculinos nuevos, positivos y benéficos para cualquier entorno; promover formas justas de vivir en sociedad, luchar por disfrutar de su trabajo y de su hogar por igual, compartir las labores domésticas, así como el cuidado y educación de los hijos, entender que ambos géneros cuentan con capacidades positivas, creando un equipo en lugar de competir o tener un sentimiento de superioridad.
Colaborador en Galicia Abogados desde 2019
Mercadólogo, especializado en:
- Business Development.
- Business Intelligence.
- Mercadotecnia.
Cuenta con más de 8 años de experiencia profesional en diferentes industrias de servicio; es egresado de la Escuela Bancaria y Comercial, de la carrera de Mercadotecnia, ha realizado diferentes diplomados entre los que destacan, Marketing Estratégico, Estrategia Estrategia Comercial y Competitiva en la Universidad Iberoamericana.